Arac ne ise yarar?
Bu arac, calisanin kidem ve yas bilgisine gore yillik izin hakki bandini hizli bicimde gormesini saglar.
IK ekipleri ve calisanlar, izin planlamasi yaparken kullanilan gunleri dusup kalan bakiyeyi tek yerde okuyabilir.
Yillik Izin Hesaplayici
Kidem, yas ve kullanilan gun bilgisiyle hak edilen yillik izin gununu hesaplayin; kalan bakiyeyi senaryo bazli yorumlayin.
Yıllık İzin Hesaplayıcı
Kıdem, yaş ve kullanılan izin gününe göre kalan izin hakkını hesaplayın.
Sonuçlar anlık güncellenir
Bu hesaplamayi arkadasinla paylas
Link, paylasim kaynagi bilgisiyle kopyalanir.
Girilen parametreler ne anlama gelir, veri nereden gelir?
Temel girdiler kidem yili, yas ve donem icinde kullanilan izin gunudur. Kidem calisma suresini, yas ise bazi hukuk duzenlerinde farkli izin bandini etkileyebilir.
Arac veriyi kullanicidan alir; resmi insan kaynaklari sistemi, sozlesme ve ulke is hukuku metinleriyle uyum kullanicinin dogrulama sorumlulugundadir.
Hesaplama mantigi ve kural yorumu
Model, kidem ve yas degerini uygun izin bandina yerlestirir ve o banda ait hak edilen gunu temel deger olarak uretir. Sonra kullanilan gun dusulerek kalan izin bulunur.
Bazi ulkelerde toplu sozlesme, sektor uygulamasi veya isveren politikasi yasal minimumun ustunde gun verebilir. Bu nedenle arac sonucu minimum-odakli bir karar destek gorunumu olarak okunmalidir.
Cikti neyin sonucudur, nasil okunur?
Cikti, girdiginiz degerlerin izin bandi kurallariyla birlestirilmis model sonucudur; resmi bordro kaydi veya hukuki nihai tespit yerine gecmez.
Hak edilen gun ile kalan gunu birlikte okuyun. Kalan gunun dusuk cikmasi planlama riskini, yuksek cikmasi ise yil icinde izin dagitimi firsatini gosterir.
Gercek dunya ornegi (sayisal senaryo)
Ornek: 6 yil kidemli, 32 yasinda bir calisan icin yasal bantta 20 gun hak oldugunu varsayalim. Calisan yil icinde 8 gun izin kullandiysa kalan bakiye 12 gun olur.
Ayni calisan icin isveren politikasi ek 2 gun tanimliyorsa toplam hak 22 gun olabilir ve kalan 14 gun okunur. Bu fark, sozlesme/politika etkisinin neden mutlaka kontrol edilmesi gerektigini gosterir.
Neden ihtiyac duyulur + sinirlamalar + yanlis kullanim riskleri
Arac, izin planlamasi ve ekip kapasite yonetimi icin hizli bir on analiz saglar; ancak ulke mevzuati, toplu sozlesme, yarim zamanli duzen ve devir kurallari modele birebir yansimayabilir.
Bu icerik hukuki veya IK danismanligi degildir. Nihai izin islemi oncesi resmi is hukuku duzenlemeleri, isveren politikasi ve IK birimi/uzman gorusuyle dogrulama yapin.
Resmi ve Kurumsal Kaynaklar
ILO - Working time and leave resources
International Labour Organization
Calisma suresi ve izin haklarinin uluslararasi cercevesi icin resmi kurum referansi.
OECD - Employment database
OECD
Ulke bazli istihdam ve calisma kosullari gostergelerini karsilastirmak icin kurumsal veri kaynagi.
EU - Working Conditions
European Commission
Calisma kosullari ve izin mevzuati baglamini anlamak icin resmi duzenleme ozeti.
World Bank Data
The World Bank
Ekonomik ve toplumsal gösterge okumalarında genel referans.
OECD Data
OECD
Uluslararası karşılaştırmalı veri ve metodoloji bağlamı için genel kaynak.